单项选择题
人力资源规划按其应用用途及时间幅度而言，可分为长期规划、中期规划和（）
A.中长期计划 B.短期计划 C.中短期计划 D.永久性计划
单项选择题 人员补充计划的一般步骤是：（）
单项选择题 以“离职率降低、士气提高、绩效改善”为目标的是（）
单项选择题 以“部门编制、人力资源结构优化、绩效改善、职务轮换”为目标的是（）
