填空题
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
呈现方式
填空题 根据应用的具体领域划分，心理测验可分为教育测验、职业测验和（）
填空题 面试评分一般采取（）
填空题 面试法测评的通用要素中，语言表达能力可分为口头表达能力和（）
