判断题 面试法的构成主要有九个方面，即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、面试试题、面试时间、面试场所和面试评定。

判断题 专业技术的发展和信息传输渠道的多样化改变了组织的权力结构，职位并不是决定权力有无的唯一因素。

多项选择题 人力资源管理者应具备的专业技能包括（）。