填空题
客观评价法包括：（）、（）、（）、（）、（）。
关键事件法；行为对照表法；等级鉴别法；行为锚定法；目标管理法
填空题 考核分为（）、（）、（）三个层次。
填空题 绩效考核采用的5类等级标准是：（）、（）、（）、（）、（）。
填空题 伯曼认为组织内员工的绩效分（）和（）两种。
