判断题 资料分析法能显示问题产生的原因和解决办法。

判断题 开展有效的培训需求调查，是确保培训实效性的前提和基础。

判断题 在企业培训工作中，通常的做法是“缺什么、补什么”，“缺什么”指的是员工在知识、技能、态度方面的差距，“补什么”可以认为就是培训需求。