判断题 绩效考核方式需要因地制宜，选择最适合当前企业的方式，以实际效果为导向。

判断题 把工作绩效变成一种打怪升级的绩效游戏，可以激发员工的工作潜力。

判断题 管理者首先要聚焦于解决问题，而不是找责任人、分清责任大小，讲道理和理由，辩论谁对谁错。