判断题 成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。

判断题 积极心理学的研究领域在主观层面上，在群体层面上，研究积极的组织系统。

判断题 需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。