单项选择题 外部人员供给量的预测则应侧重于（）上。

单项选择题 一般情况下，（）拥有量比较透明，预测的准确度较高。

单项选择题 （）是编制组织人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效起着决定性的作用。