单项选择题 狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

单项选择题 劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

单项选择题 （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。