判断题 企业应根据战略管理规划，分析责任人战略执行情况与既定目标是否存在偏差，并对偏差进行原因分析，形成纠偏建议，并作为责任人绩效评价的重要依据。

判断题 态势分析法是指基于内外部竞争环境和竞争条件下的综合分析，即将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出相应结论。

判断题 薪酬激励计划主要包括目标奖金和基于经济增加值的股票期权。