判断题
素质测评的价值是测评有效性的线性函数,有效性越高,素质测评的收益性就越大。
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判断题 Schmidt等人提出的第三条管理法则中指出,一般员工的产出值应该是其工资的三倍。
判断题 对比估计法把“好员工”的标准定义为第85个百分点。
判断题 素质测评的主要功能体现在导向功能。