单项选择题
薪酬作为企业人力资源管理的重要工具，可以用来评价员工的工作绩效，促进劳动者工作数量和质量的提高，从而保护和激励他们的工作积极性。（）从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
A.补偿功能 B.激励功能 C.协调和配置功能 D.保健功能
单项选择题 以下哪项不属于工作分析的方法？（）
单项选择题 绩效监控包括（）。
单项选择题 聘用合同的内容一般不包括（）。
