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社会保障概论

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问答题

案例分析题女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实,向有关部门提出申述。

你认为劳动保障部门应如何处理?依据是什么?

【参考答案】

单位的做法不对。在按规定享受产假期间,企业应照发原工资,而且还可依法领取生育津贴。
在《企业职工生育保险试行办法......

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