判断题 组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。

判断题 岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。

多项选择题 关于绩效考核的频度，常见的有（）。