判断题 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

判断题 人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

判断题 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。