单项选择题 若用于对人员招聘的素质测评，且其主要特点是区分等级的测评，则是指（）。

单项选择题 制定有效的人力资源规划要坚持（）原则，就是要正确回答这样一个问题：“我们的目标是什么？”

问答题 某公司人力资源部需要预测下一季度的企业人力资源需求量，已知下一季度的企业计划期任务总量为10000件产品，企业定额标准是15件／人·月，预测由于企业技术进步引的劳动生产率提高5％，工人经验积累导致的生产率提高29／6，由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数为1％，请问该公司下一季度的人力资源需求量为多少？