判断题
人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。（）
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判断题 人力资源服务业主体是具有市场主体地位，外在于用人单位的专业化人力资源服务机构和个人
多项选择题 对于采取差异化战略的企业来说，企业不愿意采用人力资源外包的原因有（）
多项选择题 职业义务的含义包括（）。
