判断题 若被问责人当年度绩效已预发，剩余绩效工资总额不足相应的经济处罚金额，则差额部分在以后年度绩效工资中继续扣除，若运营公司同被问责人解除劳动合同，则差额部分不再扣除。

判断题 当发生人员伤亡的A类一般事件，对事发下属单位主要负责人、业务分管负责人采取书面检查的组织处理。

判断题 受通报批评处理的，取消当年各类评优评先资格，其中受停职处理的额，停职期间暂停发放绩效工资。