判断题 行为锚定法所有的考核要素都能够列出这样具体的行为锚定的指标。

判断题 员工培训与企业发展战略联系越来越密切。

判断题 员工培训开发工作的目的是引导成员行为，改进人员的素质，更好地实现组织目标。