单项选择题 （）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适合的工作，制定适当的开发目标与计划。

单项选择题 自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（）运用原则。

单项选择题 （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。