单项选择题 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）

单项选择题 认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

单项选择题 弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。