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企业年金理论与实务

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单项选择题

共用题干题历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段,几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化,自20世纪80年代以来,各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变,DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是,近年来DC模式也出现了许多问题,基于此,多国对DC计划进行反思,采取了许多应对措施,英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。

根据收益额的计算方法不同,DB计划有三种形式,其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入
B.固定的支付数额
C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入
D.缴费的投资收益

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判断题 广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。

单项选择题 根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型,按管理模式的差异可以将企业年金划分为()。

单项选择题 1994年,世界银行出版了《防止老龄危机――保护老年人及促进增长的政策》一书,首次提出并向各国政府推介建立“三支柱养老体系”,以下关于“三支柱养老体系”的说法正确的是()。 ①第一支柱是指由政府管理同时享有税收优惠政策的社会基本养老保险; ②第二支柱是指由政府推行的强制性的或由政府通过税收优惠政策鼓励倡导的、由非政府机构管理的退休金计划; ③第三支柱是指个人的自愿性储蓄或保险计划; ④我国的企业年金制度是“三支柱养老体系”中的第二支柱。

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