多项选择题
人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A、制定修改企业劳动规章制度 B、加强劳动合同管理 C、深入员工、倾听员工声音 D、了解员工动态，预防劳动争议发生
多项选择题 用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）
多项选择题 劳资沟通的方法包括（）
多项选择题 对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
