判断题
对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工,管理者要将其解聘。
错误(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
判断题 对员工进行激励要着眼于员工的个人发展,与组织发展影响不大。
判断题 判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。
判断题 人本管理的核心和实质是管理人心。