判断题
人力资源信息分析的定量方法通常包括分析法和综合法。
错误
多项选择题 某公司2014年销售额为5600万元,员工总数1200人,其中高层管理人员100人、中层管理人员200人、主管人员300人,其余均为基层生产人员。按预测,公司2015年销售额预计为6300万元。另,公司各类人员的比例自2000年以来变化不大,且未来10年中基本保持此比例。根据上述资料采用比率分析法可推算得知,2015年()。
多项选择题 下列各项中()属于工作标识的信息。
多项选择题 有关基于能力的岗位设置,下列说法中错误的是()。