判断题
情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：命令式；说服式；参与式；授权式。
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判断题 根据路径目标理论，对于刚参加工作的大学毕业生，参与型领导是一种有效的领导方式。
单项选择题 根据路径目标理论，当任务结构化程度比较低、下属经验比较少时，适用的领导方式为（）
单项选择题 以下不属于菲德勒模型中的权变因素的是（）
