判断题 人力资源管理者承担着了解并参与业务，具有强烈的战略业务导向能力的职责。

判断题 人力资源管理者承担着设计并提供有效的人力资源管理流程，担当行政职能的职责。

判断题 人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色。