单项选择题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）｡
A.平等待遇原则 B.必要性原则 C.最后手段性原则 D.有效性原则
单项选择题 劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）
单项选择题 在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）
单项选择题 企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
