判断题 直接上级有时会由于个人情感而对员工存在个人偏见，产生不正确的主观考核结果。

判断题 发展型绩效考评旨在改善员工今后的工作绩效，通常被用来确定培训和发展机会，或者提出改进绩效的方案。

判断题 绩效改进计划实施是管理人员亲自完成绩效改进方案，并依据实际对不合理的方案及时进行修正。