判断题 作为一种非量化的岗位评价方法，排序法不适用于同一部门内部的岗位排列。

判断题 岗位评价小组的主要责任包括工作分析、设计岗位评价体系、选择评价方法。

多项选择题 进行工资分级时，职级划分的区间宽窄及职级数多少的确定主要依据是（）。