单项选择题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。
A.计划和安排B.预估和测算C.归纳和推演D.转变和调整
多项选择题 四分法下的部门分类包括（）
多项选择题 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）
多项选择题 公共部门人力资源的特征包括（）
