判断题
课程目标应尽可能的具体、翔实,能量化的一定要量化。
正确
判断题 培训的目标主要是回答是什么、为什么、怎么做的问题。
判断题 培训是激励员工工作积极性的重要措施。
判断题 员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式。