单项选择题 面试效度是指面试的（）

单项选择题 （）的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“不是”结束回答。

单项选择题 面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答进行比较以测出其优劣势并进行排序，方便最后的筛选与录取。该面试问题的设计遵循（）原则。