单项选择题
开发方式一般是培训、管理与文化制度建设等，开发的目的是促进企业竞争力、生产力的人力资源开发者为（）
A.自我B.企业C.事业单位D.政府
单项选择题 当人力资源供过于求时，可用的调整方法是（）
单项选择题 对上班时间玩手机的员工进行严厉地惩罚，扣除当月的奖金，这种管理理念符合（）
单项选择题 以下哪一个不属于组织转型策略？（）
