单项选择题
认为恰当设置和良好执行的目标可以对员工产生巨大激励效用的理论是（）
A.双因素理论B.公平理论C.期望理论D.目标设置理论
多项选择题 与传统特质理论相比，现代特质理论认为（）
多项选择题 领导特质理论在解释领导行为方面不成功的原因有（）。
单项选择题 与20世纪80年代提出的愿景领导有很强一致性的是（）。
