判断题
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
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判断题 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后,还必须解决动态问题。
判断题 在现实生活中,很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的。
判断题 对于大多数组织而言,所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。