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人力资源与社会保障法律法规知识

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判断题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。

【参考答案】

错误

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