问答题
简述近因效应对策。
1）做好员工的平常表现记录，这样有利于从整个评估期的角度衡量一个人的绩效2）搜集资料要准确3）每项评......
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问答题 简述晕轮效应对策。
问答题 简述首因效应对策。
问答题 简述评估主体的选择原则。
