填空题
()提出了劳动分工学说。
亚当·斯密
填空题 闵斯脱博格是最早进行()具体研究工作的心理学家。
判断题 企业组织的职权结构主要由决策层、协调层和操作层组成。
判断题 归因就是根据人的外部行为特征解释的推论其原因。