问答题
海尔的文化整合就是简单的吞并吗？为什么？
海尔的文化整合不是简单的吞并。企业文化整合不是简单的吞并，不是简单的大吃小、强吃弱、新吃旧的过程，整合也是一......
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问答题 透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革，你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新？
问答题 美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？
问答题 洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势，决定进行企业文化变革，但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机？
