填空题
人员测评效度一般分为:()、()、()三种
内容效度;结构效度;效标关联效度
填空题 效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。
填空题 测评信度的分类:()、()、()。
填空题 信度指标一般用()的形式表示。信度系数越大,说明测定或评定方法的可靠性();信度系数越小,说明测定或评定方法的可靠性()