问答题
企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些？
解决企业人力资源过剩的常用方法有：①辞退某些劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工；②合并......
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问答题 简述劳动环境优化应考虑的因素。
问答题 工作扩大化包括哪些内容？
问答题 为保证变革顺利进行，企业应事先研究并采取哪些措施？
