判断题 变革型领导对于工作满意、组织承诺有额外的预测力；交易型领导对于工作绩效还有额外的预测力。

判断题 职业选择不在于选择的职业是最好的，而在于选择的职业是最适合你的。

判断题 横向职业生涯路径是建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。