填空题 培训或教学设计概括为四个部分，即（）、教学策略和方法设计、教学产品设计以及学习迁移设计。

填空题 典型的ISD主要包括分析、（）、（）、实施和评价等五个阶段。

填空题 胜任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列（）的综合描述。