判断题
“三明治谈话法”实际上就是对员工或者某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种谈话方式。
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判断题 授权的真正涵义，是不去做别人能做的事，而去做那些必须由自己做的事。
判断题 在员工不大成熟的情况下，采取推销的领导方式比较有效。
单项选择题 豪斯将领导行为划分为四种类型，以下哪一种不属于这一分类：（）
