未知题型
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
CC【解析】关键绩效指标法主要考察员工的行为结果。关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和......
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未知题型 为避免个人偏见等错误，可采用( )。
未知题型 在培训课程诸要素中，( )主要指教学程序的选择和教学资源的利用。
未知题型 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图
