判断题
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
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判断题 对于大额争议案件,实行“一裁终局”。
判断题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》于2010年发布。
判断题 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。