判断题
部门负责人要建立绩效管理的框架体系，维护绩效管理体系的有效运行。（）
错误
判断题 员工总结阶段性绩效，探索提高绩效的方法，提出所需支持和帮助。（）
判断题 员工主动参与绩效目标设定、绩效辅导与沟通、绩效考核与反馈。（）
判断题 员工无权就考核结果进行申诉，要求调查。（）
