判断题
描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。()
正确
判断题 描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。()
判断题 计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量一报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。()
判断题 在现实的操作中，企业应对短期、中期、长期的人力资源需求分别进行预测与分析。()
