单项选择题
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）
A、薪酬管理缺乏公平性 B、薪酬决策缺乏科学性 C、薪酬制定缺乏沟通环节 D、薪酬体系缺乏系统性
单项选择题 通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
单项选择题 企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
单项选择题 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
